11月15日，華建鋁業集團第十五期后備人才培訓總結大會在華建大廈綜合樓培訓中心會議室（華建科技分會場）成功舉辦。集團執行總裁、鋁型材生產管理中心總裁張連太，集團副總裁、華建職業培訓學校副校長吳玉萍，集團副總裁、鋁型材生產管理中心執行總裁聶清旭，集團副總裁、華建科技公司總經理尹波，集團副總裁、采購中心總經理郭太磊，以及一二三四分廠、相關成員企業負責人出席了大會，參加會議的還有各階段授課講師、后備人才及主管導師。
集團第十五期后備人才培訓班于6月28日正式開班，歷時4個月，共開設26門課程，為保證培訓效果，全程實行脫產培訓，采用理論與實踐相結合的培訓方式，經過各階段考核，最終66名后備人才順利結業。
集團執行總裁、鋁型材生產管理中心總裁張連太在會上作重要講話
他在講話中，強調了后備人才培訓與培養的價值及意義，明確了干部選拔的三種方式和四個標準，指出了后備人才應充分具備“決斷力”“理解能力”“執行力”與“人際溝通”四項能力。同時，對后備人才提出了具體要求與殷切期望。
集團副總裁、華建職業培訓學校副校長吳玉萍主持大會
集團人力資源管理中心執行總經理張傳勇就后備人才下階段培養作要求
根據《集團內部后備人才培養管理辦法》，針對后備人才的聯合培養，對干部部、培訓學校、后備人才及所在單位提出了具體的要求。
華建培訓學校副校長趙剛通報第十五期后備人才培訓情況
會上，主席臺領導為第十五期后備人才頒發了結業證書。
后備人才及導師代表分別在會上發言。
